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宋楚瑜子弟兵親民黨副秘書長劉文雄傳投入大台中市長選舉，為詭譎多變的中台灣選情又增添不安定因素。

逐漸萎縮的親民黨能否絕處逢生，在台中、南投，加之傅崐萁執政的花蓮縣，兩黨夾縫中殺出一條活路，為台灣政治勢力版圖繫上一條橘色腰帶？

綠南藍北，橘意在中部

明年底七合一大選呈現「北藍、南綠、決戰大台中」之勢，現任市長胡志強治理台中長達十三年，氣勢大不如前，上屆民進黨僅小輸三萬票，台中戰況之激烈可以想見。

如今親民黨揮兵當年省府幫最大地盤，劉文雄代宋出征，不僅考驗著宋楚瑜在中部地區的剩餘影響力，亦使勢均力敵的選情又增添變數。

藍綠黨內初選競爭如火如荼，台中親民黨議員率先發布新聞稿宣布，經黨內高層會議決定，將由劉文雄選台中市長、前立委陳振盛爭取南投縣長。劉文雄雖未鬆口確定參選，但大台中選情詭譎多變，牽一髮而動全身，此時拋出試探性的風向球，值得關注。

劉文雄是台灣政壇極少數的穆斯林，政大地政系畢、海大碩士，從市府機要、省議員到立委，曾是國民黨培養的青年才俊。劉文雄口才便給、性格率直，還是運動好手，校園橄欖球隊出身的他，體力很好，也成為他跑基層的優勢條件。

據說，劉文雄跑基層吃喜酒，當助理都已感到疲累不堪時，他體力仍好到可以逐桌敬酒。

出身基隆市的劉文雄，長期在基層耕耘，原本隸屬國民黨的他，感念宋楚瑜對身為省議員的他多所提攜，加入親民黨，成為首批掛橘袍參選的民意代表。擔任立委後，原本知名度不高的劉文雄，因擔任黨團三長，常上節目替親民黨辯護，加上自身條件優勢，很快累積全國知名度。他力挺宋楚瑜、批判馬英九，是著名「打馬悍將」，從馬英九聲勢正旺到如今跌落谷底，劉文雄打馬始終剽悍。

馬今非昔比，宋何嘗不是

親民黨提名作業十二月中後開始，比藍綠先一步確定人選，親民黨如何打這場仗？劉文雄說，目前正針對較有機會的縣市做人選與整體評估。「不一定是我，可能是任何人。我們人並不多，空間有，但也不是多了不起的機會，總之以現任的為主，還在評估人脈、動員、當選機率或其他效應帶動，目前什麼情況都不排除。」

劉文雄表示，自己不畏戰、不懼戰，也不求戰，會全力配合黨的策略，如果宋楚瑜指示，他當然要選。

親民黨人現在常把「靠自己」三個字掛在嘴邊。投入競爭激烈的大台中選戰，劉文雄表示，「現在已經不是過去的馬英九了，宋主席施政能力被提出，情況有逆轉的希望。」

然而，今年七月底，親民黨立法院黨團因人數不足三人，連立院辦公室都被迫熄燈，回首曾勢壓國民黨、強占四十六席立委席次的風光時期，宋楚瑜政治光環的消退不免令人唏噓。儘管馬英九不是過去的馬英九，宋楚瑜還能是過去的宋楚瑜嗎？

「親民黨在台中能拿到三、五萬票就算大勝了！那些擁護者早就被收編了。」據分析，親民黨推出候選人擺明是「來亂的」，如今還寄望宋楚瑜在省政府時期的影響力，無疑是自欺欺人。

單一選區選制，有利兩大黨拚殺，選民擔心「浪費自己的一票」，小黨沒有生存空間，親民黨根本很難拿到選票。劉文雄這次出來是「純犧牲打」，藉著選舉拉抬身邊議員，最明顯的例子就是搶先宣布劉文雄參選的議員段緯宇。就連劉文雄也不諱言，至少台中市議員已達到宣傳之目的。

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韓國青年求職困境：搶做五％幸運兒

勞委會研究發現，台灣勞工工時長、工資少，相較韓國平均月薪七萬八千元台幣，台灣僅有四萬五千元，且青年起薪還倒退至十六年前，讓台灣勞工大嘆既心酸又辛苦。但實際上，韓國年輕人就業競爭激烈，僅有少數人能夠擠進大企業窄門，至於其他中小企業，平均薪資遠低於三星一類的企業，更不用說多數青年只能找到派遣工作，月薪換算之後與二十二Ｋ差不多，生活壓力不比台灣輕鬆。

拚命，錄取率低到一％以下

今年晚秋某日，將從大學畢業的二十六歲韓國青年高智錫，在首爾新道林與記者見面。這天，他剛結束在大韓航空的面試，穿著西裝，拖著疲憊身軀進入餐廳，他還未適應作為職場人必備的領帶與高跟皮鞋，但同齡的大學生們都和他一樣如火如荼地準備「就職活動」──不斷投履歷、參加面試，希望在畢業前就能確定有工作。

「啊！真是快累死了……，周末還要上圖書館和同學繼續準備其他公司的考試」，智錫說道。同樣是大學四年級，在台灣沒有要繼續升學，一般是閒暇最多的時候，但他卻神經緊繃，首爾大學出身的他已向十多家公司應徵，一刻也閒不得。「今年就職競爭更為激烈，光三星第一階段招聘五千人就有超過十萬人遞履歷，連我們首爾大的都不一定上得了。」

以三星一階段招聘來看，大約每十九人才能有一人獲錄取，其他企業更為激烈，現代汽車競爭率為一百比一，智錫剛參加面試的大韓航空競爭率已至一百二十五比一，創史上新高；韓國通訊（ＫＴ）更高達一百五十比一。目前韓國大企業、公務機關每年新進正職聘用人數僅能雇用全國五％的應屆大學畢業生，其餘的九十五％淘汰者，就只好去中小企業或做薪資低、福利差的派遣工作。

想要前進大企業，應徵者須附上大學在學成績、自傳、其他檢定證書或服務證明在備審資料中，許多韓國青年在學時期兢兢業業地固守學期成績，另外還需不斷爭取出國遊學或考取證照，就是希望能獲企業青睞。

進入大企業，月收領先三十萬

通過一階段選拔後，許多公司還設有二階段考試，最有名的就是三星的ＳＳＡＴ與現代的ＨＭＡＴ檢定，內容觸及語言、數理推論與時事常識等。首爾書店中到處可見大企業招聘專門教材，有學生光準備一個企業考試就要買上兩到三本參考書，或參加網路視聽教學。

為何南韓年輕人拚死都要爭先搶取大企業工作名額？理由當然與薪資有關。儘管近年南韓在世界影響力日增，發展看似風光，但因中小企業長期遭政府忽視，庶民經濟發展未如預期理想，加上油價上揚連帶使物價起飛，在生活日益困難的情況下，進大企業工作、獲得穩定高薪就成為南韓年輕人的夢想。

據韓國經營者總協會今年針對境內五百二十四家百人以上企業所做的調查，大學畢業生平均薪資為二百六十五萬韓元（約新台幣七萬六千元），儘管連續四年上升，不過大企業平均薪資為三百萬韓元（約新台幣八萬六千元），相較之下，中小企業平均供薪則只有二百三十四萬韓元（約新台幣六萬七千元），兩造確實存在差距，且這個差距仍在拉大中。

「目前我的薪資大概三百萬韓元左右，扣除稅金與國家保險，每月收入大概是兩百七十萬韓元（約新台幣七萬七千元）」，去年初透過激烈競爭順利進入三星家電部門工作的金淑敏說道。被三星錄取後，淑敏還須與其他新進職員參加一個月研修，過團體生活並接受公司在職教育，得到合格評價後才正式踏入職場。

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