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人才快訊 2011-09期 關於人才快訊電子報 | 取消訂閱人才快訊電子報
  
LED專業人才能力鑑定 協助LED光電產業找人才
歐盟的性別平等進程
女性領導的發展!?
削減支援性工作，對女性工作者就業之衝擊與影響
韓國女性創業的發展
  
新興熱門產業初探-技術服務業
女性專業人才就業機會何處尋
ICT產業，女性工作者職涯案例分享
女性職涯發展常遭遇到的困難是？
 

經濟進入蕭條，國際間因就業問題接連產生抗爭暴動衝擊國家經濟與人民信心，各國政府紛紛提出促進就業相關法案與政策，期望能挽救高失業率的困境。近來政府與民間團體關懷婦女就業權益，尤其因整體就業環境，即使在女性較占優勢的產業部門中，勞動市場仍傾向雇用男性勞動力，使得女性於雇用及升遷，或爭取時薪資福利與工作資源面臨不對等的對待，直接排擠女性勞動市場的就業空間，以及未來職涯發展。本期人才快訊以「女性創業與失業」為主題，報導國際職場性別平等進程與產業現象，及女性專業人才從事技術服務業之發展，作為未來擬定協助女性於開放市場中獲取更平等利益政策方案之參考。

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LED專業人才能力鑑定 協助LED光電產業找人才 2011/09
LED為具發展性之新興能源產業，眾多求職者紛紛投入，然而教育體制與產業發展未能銜接，形成廠商找不到合適的人才，而非相關科系之有志青年也不得其門而入。中央大學理學院院長兼中華民國光電學會理事長李正中表示，應建置LED能力鑑定制度，提供廠商作為篩選人才的機制，並做為欲進入LED產業的莘莘學子，進入職場後所須職能可依循的方向。
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歐盟的性別平等進程 2011/09
歐盟基本權利憲章第23章(Article 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union)、歐盟運作條約(Treaty on the Functioning of the Union)均明示男女間的平等是最基本的權利。歐盟部長理事會(Council of the European Union)透過「歐洲2020策略」(The Europe 2020 Strategy)明確指出女性參與經濟活動的必要性，要求其會員國在研擬國家改革計畫時，須強調性別平等和對女性的尊重。
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女性領導的發展!? 2011/09
女性領導企業的現象正逐漸普遍，但對企業的訓練計畫而言，女性領導人的培訓並非易事。企業主是否應開始深思，並嘗試啟動針對女性領導人才的發展方案，以創造女性在企業中的平等領導機會？
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削減支援性工作，對女性工作者之就業衝擊與影響 2011/09
經濟蕭條與復甦對於男性或女性有不同程度的影響，2009年6月至2011年6月經濟衰退末期，淨創造524,000個工作，但於男女性間並未能平均或按比例的顯現工作成長的成果，如這段期間中，男性逐漸進入職場，獲得805,000個工作，女性卻正面臨就業衰退，喪失了281,000個工作機會。在衰退末期，男性與女性失業率分別為10.6%與8.3%，現今男性失業率已下降至9.7%，女性失業率實際上卻提高了0.3%。
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韓國女性創業的發展 2011/09
近年來對於女性創業之發展，許多國家皆提出相關措施鼓勵女性創業，台灣也有相關鼓勵女性創業的規劃建議，而從依據行政院主計處所做之統計，臺灣地區就業者按從業身分區分統計，結果發現屬於雇主之女性人數約占男性人數之五分之一。
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新興熱門產業初探-技術服務業 2011/09
根據經建會最新公布的經濟統計資訊，2010年臺灣服務業占整體GDP的比例為67.1%，較2009年下降了2.2%，但仍遠高於製造業及農業等產業，由此可知服務業對於臺灣經濟的貢獻度。服務業含括的範圍相當廣泛，依據2011年3月最新修訂的行業標準分類，服務業共分成13種業別 ，而其中有一項社會大眾較少聽聞的業別叫「專業、科學及技術服務業」，此服務業所從事的究竟是何種工作內容？為何是近幾年來政府積極投入資源的熱門業別？
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女性專業人才就業機會何處尋？ 2011/09
技術服務業的從業人員除了對於本職技術需要具備一定的專業知識之外，在提供消費者高品質的服務過程中，仍有相當多機會將涉及到諸如經營管理、財務會計、法律等議題，因此在培育科際整合型人才 時，須結合不同學科領域之間的專業知識，共同提出一項特定研究主題的解決方案。
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ICT產業，女性工作者職涯案例分享 2011/09

針對「ICT產業工作者的兩性數位落差，隨著年齡增長而擴大。主因是當女性進入婚姻，為了兼顧家庭，可能會縮壓吸收ICT產業新知識與新技術的時間，因此擴大男女性工作者間的數位落差。」奕君同意這樣的現象確實存在。ICT產業發展日新月異，平均每5年領域技術會有一次大幅度變動；再者，ICT產業屬於金字塔型的職業結構，若欲從底層的程式設計師，到最頂端的專案管理者向上發展，則須付出比旁人更多的時間在工作上。

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