童話故事《小飛俠彼得潘》中的女主角溫蒂，從來不想長大，逃避獨立，只想等待著彼得潘來拯救她…
被《華爾街日報》譽為「全球最受矚目的50位女性」之一的日本經濟評論家勝間和代，將職場上那些和溫蒂持同樣心態的女性稱之為「溫蒂女」。
溫蒂女對化妝流行投資不遺餘力，但卻沒有特殊專長，隨時擔心被裁員。她們在職場上打滾多年，但薪資卻不怎麼樣，所以得仰仗父母資助，或是在婚姻關係中依賴伴侶；她們通常沒有男友或丈夫，就算有，也對目前伴侶心懷不滿，只會一味夢想有一天「真正的彼得潘」會來拯救自己……
勝間和代認為，在當今的社會，一直當溫蒂女是有風險的。當社會在成長時，公司或許還有些餘力可以養活她們，但是當情況逆轉時，這種可有可無的輔助性角色就會顯得岌岌可危。
對照「溫蒂女」，勝間和代提出另一種截然不同的女性生活方式——「獨立女」。她們並不是那種工作狂型的超級女強人，但她們在經濟上、精神上都可以完全不依賴他人，自己擁有理想的工作與薪資，因為「物以類聚」，所以能擁有互相提攜成長，甚至值得炫耀的好男人為伴侶。而且，獨立女的魅力並不會隨著年齡增長而折舊，反而能夠散發內在的光芒與韻味。
做一個目標導向的人
要成為獨立女，必須先有強韌的心志，而方法之一，就是立定目標。這些目標可能是生活中的小目標，例如，每天練習英語會話20分鐘、每天運動，可能的話，最好也能立定5∼10年的中程目標，以及幾十年後的長程目標。
堪稱「獨立女」典型的台北花園大酒店副總經理林靜如，就是一個目標導向的人。銘傳三專畢業後，她立定志向要在觀光業發展，她的第一份工作是在一家小型商務飯店擔任接待員，從第一天上班開始，她就在心中暗自發誓：「40歲以前，我一定要做到中型飯店的最高主管！」
林靜如並不是那種光說不練、志大才疏的人，為了達成長期目標，她為自己設定了許多短程目標，就如同勝間和代建議的，林靜如會在飯店中尋找欽佩的主管當作「職場導師」，鞭策自己與對方看齊，一步步接近自己設定的目標。
林靜如當年立下的心願，果真順利在她37歲這年達到了，時間不但提早了，格局也超乎她當年預期，如今她不只是中型飯店，而是五星級飯店的最高執行經理人。
嫁好老公，不如找好公司
勝間和代強調，若想成為「獨立女」，選擇一個能磨練自己技術、讓自己成長的公司，是非常重要的。
另一位獨立女，太古可口可樂全國業務營運經理鄭惠如，出社會的第一份工作是在一家知名傳產公司，這家公司歷史悠久，經營也頗穩健，但是作風比較保守，人員須按年資論升遷。她很快就發現，自己積極的個性與這家公司的企業文化格格不入，只待了8個月就離職。
她後來找工作，同時被可口可樂以及另一家科技大廠錄取，當時台灣科技業如日中天，大家都覺得應該選擇後者才有「錢」途，但她幾經衡量，覺得前者的企業文化活潑年輕，加上公司有完整的人才培訓制度，更重要的是，女性在外商比較有機會爭取更大舞台，於是她選擇了可口可樂，這一待，就是14年。
這14年來，她每年都接受次數不等的培訓，還輪調過8個不同的位置，「永遠有新東西可學，自然不會有倦怠感。」
有別於在同一家公司深耕的鄭惠如，林靜如選擇藉由跳槽，累積不同類型飯店、不同職務別的經驗，充實自己的資歷。「但我走的每一步，都是經過深思熟慮的，」林靜如每次轉職都帶有戰略意義，「新工作一定要讓自己有所收穫，否則絕對不要輕易跳槽。」
當然，在每一個階段，她除了學到本事，也一定會留下漂亮的戰功（例如，提升住房率或獲利），「如果表現得很差，想往高處跳也沒辦法。」
機會當前 勇敢當仁不讓
要在職場叢林生存，許多女性不是表現得攻擊性過強，就是防衛性過強，前者可能埋下日後人際關係的心結，後者則會在心中鬱積過多不滿。勝間和代認為，「獨立女」應是具備協調性，但又能夠清楚表達自我主張的女性。
懂得表達自己，才不會與寶貴機會失之交臂。林靜如一直是勇敢爭取機會的人，出社會第二年，她非常渴望能進入一流飯店西華歷練，雖然當時西華並未刊登徵才啟事，但她主動打電話表達自己的熱忱，應徵上了訂房組的缺，雖然不是她想要做的客務部，但為了要蒐集到「西華經驗」，她仍欣然上任。後來在她積極申請下，如願調到前台，還被升為領賓接待。
花園大酒店副總的這個職位，也是毛遂自薦爭取來的。在華國飯店擔任副總期間，她在一場飯店業主聯誼會上得知，有6家飯店老闆要與政府興建一個BOT國際觀光大飯店，她覺得機不可失，寫了一份關於新飯店定位、10年發展計畫的企劃書主動應聘。
前兩輪面試後，對方打電話給她，表示她雖優秀，「但實在太年輕了，資歷恐怕不夠完整……」一般人若是接到這種婉拒的電話，多半會打退堂鼓放棄算了，但是林靜如溫和不失堅定地告訴對方：「我對您們很失望！您們沒有真正看到我的表現。」她表明自己的看法，並爭取敗部復活的機會。
對方聽完她的話，沉吟片刻說：「這樣好了，妳再來面試一次吧！」之前那一次面試共有10位主考官，這一次陣仗更大，來了20位，林靜如形容，「好像法院開庭一樣。」但她卻毫無懼色，井井有條地陳述自己對新飯店的規劃，最後，她成功「翻盤」贏得這個機會，成為飯店業少見的年輕女性高階主管之一。
不抱怨！建設性想法取代牢騷
要成為獨立女，勝間和代提出3點「約定」，期許女性培養強韌心志：1不發牢騷，2笑、笑、笑（保持開朗笑容），3調整姿勢（抬頭挺胸、舉止端莊）。
這些事情聽起來好像很簡單，但要貫徹卻沒那麼容易。
鄭惠如在偶然機會中，讀到一本書《不抱怨的世界》，作者威爾．鮑溫發起了一項「不抱怨運動」，邀請每位參加者戴上一個特製的紫色手環，只要一察覺自己抱怨，就將手環換到另一隻手上，重新計算時間，以此類推，直到這個手環能持續戴在同一隻手上21天，那時你就養成不抱怨的習慣了。
「當時我心想，這有什麼難的？」鄭惠如生性爽朗，給人感覺是那種「10分鐘之中，有9分鐘在笑」的女性，她本來以為自己一定很快就能持續戴上21天（連續21天沒有發牢騷），「結果，我居然戴了整整半年才成功。」
「很多人抱怨成了習慣，根本沒感覺。」她覺得這個行動最大的好處是：讓自己清楚「意識到」以前沒發覺的負面情緒，慢慢地，只要意識到自己又想要抱怨時，就會趕緊勒住念頭，轉而思考是否有其他更具建設性的解決之道。她十分推薦這項「不抱怨運動」，認為這是鍛鍊EQ的絕佳方法之一，「當你開始去找方法來取代負面情緒時，你就會感受到更多工作或人際中的快樂。」
隨時學習 不讓自己落伍
除了培養強韌心志，獨立女也必須養成「持續學習的能力」。對此，勝間和代提出了3項約定：1隨身攜帶記事本，2隨身攜帶書本或學習用的CD（轉錄到MP3或iPod也行），3建立部落格。
記事本是用來決定目標，並幫助自己做計畫以及時間管理，此外，也能記錄每天注意到的事情，或者管理自己的開銷。隨身攜帶書本或CD，則是為了利用空檔時間（例如通勤或是單調作業時）充實自己。
而建立部落格的用意，則是試著將學到的知識對外發表。勝間和代不是要女性在部落格裡塞些身邊小事，而是試著透過寫部落格，訓練自己建立主題與內容，磨練對日常生活資訊的敏感度。
不想再當「溫蒂女」了嗎？那麼，開始行動吧，從今天就開始「獨立女」的新生活！
－更多精采文章請見2月號(430期)Career職場情報誌－
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