| | | 小故事大道理 | | | 在龜兔賽跑故事中，雖然兔子跑得快，最後卻是烏龜獲勝。信奉「烏龜哲學」的廣達董事長林百里說：「烏龜一步一步爬，永遠跑第一。」 本期電子報指出：經營職涯應該回歸基本面，不貪快、練好基本功，才能創造一條穩健走高的生涯曲線。 | | |
| | | 職涯烏龜哲學—因為爬得慢，永遠跑第一 | | | 這次金融海嘯，讓全球經濟現出原形，許多國家或產業的繁榮，其實是來自高度的財務槓桿操作，而不是建立在堅實的基本面，本夢比過高、本益比卻是零，因而一戳就破、如骨牌般應聲倒地。 在一片榮景的時代，許多傳統價值被遺忘，職涯經營也急功近利，哪裡股票給得多、頭銜給得大方，就往哪裡去。但此波失業潮受創最重的，也正是這些所謂「熱門」職業。 職涯如股市，有暴起就有暴落。網路泡沫時代，初出茅廬的年輕人，輕而易舉掛上總字輩頭銜，未幾就淪為失業族；不少「追逐股票而居」的科技新貴，則在這次金融海嘯淪為失業無薪假一族。值此不景氣，回歸基本面，重拾認真、踏實、苦幹等傳統價值，顯得格外重要。 一條緩慢上升、穩健走高的生涯曲線，勝過一條大起大落的生涯曲線，這就是經營職涯的「烏龜哲學」。 個人職涯經營切忌「貪快」 廣達集團董事長林百里一向喜歡自喻為「烏龜」，在事業經營上，堅持腳踏實地、不躁進、堅持到底的精神，因而成就出廣達的事業。林百里說：「烏龜腳四隻，一步一步爬，永遠跑第一。」 在寓言故事「龜兔賽跑」中，雖然兔子跑的速度快，但最後卻是烏龜獲勝。因為，烏龜只跟自己比較，不像兔子要看對手情況來決定步伐。 在職場上，許多人「貪快」，不停地跳槽換取更高的位子。雖然三步併一步走，看似比較快，但其間的歷練和實力養成，是不能相提並論的。 中美和石化人力資源暨公關協理劉文章，在中美和一待就是20幾年，從最基層的行政人事助理做起，慢慢爬升至人資最高主管。劉文章表示，常看到很多年輕人為了多幾千塊薪水、或好聽一點的頭銜而跳槽，「這非常危險。」 職涯不比快，而是比氣長 劉文章強調，經營職涯最忌短視近利，「你應該重視的是工作內容、被賦予的責任、工作的廣度與深度等，」而不是計較眼前的薪水頭銜。 就像康是美總經理高敏航、裕隆日產總經理吳新發，之所以能爬到高位，都是在同一個集團深耕近20年，練好基本功、一步一腳印、不拒絕老闆交付的任務，職涯曲線自然一路上揚。 劉文章建議青年世代，「要隨時想What's next？」在機會來臨之前，就得先準備好專業技能。 雖然景氣混沌不明，但不失為練功的好時機，畢竟職涯不比快，而是比氣長，穩扎穩打最重要。 －更多精采文章請見2月號(430期)Career職場情報誌－ | | |
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