| | | 為青年許一個美好未來 | | | 一般而言，政府推動的「青年至企業實習的制度」是送給企業的大禮，但長期來說，卻是加劇青年不穩定就業的原因之一！ 變相鼓勵資方汰舊換新、逼退年長的員工，以換取更多免費的替代勞動力！任憑弱勢勞工與青年在勞力市場中載沉載浮、互相殘殺。 面對這波金融海嘯的經濟不景氣下，請問誰才是高失業機率與低工資率的相對弱勢者？ | | |
| | | 就業者弱勢年代 | | Career雜誌總編輯 臧聲遠 |
近來讀到幾則就業訊息，所謂一葉知秋，看了頗有所感。 1、5月底惠普宣布裁員2.7萬人，接著Panasonic也決定砍掉半數日本員工。全球大型企業裁員早已不是新聞，但這兩家可不是普通公司，惠普向來是美國公認最照顧員工的標竿企業，Panasonic更是日本終身雇用制的鼻祖。這不禁令人想起台灣的奇美電子，不也曾經標榜「企業存在是為創造員工幸福」？如今科技業的獲利，極端集中在蘋果、三星等寡頭之手，即使最有良心的企業，也都自身難保，顧不得員工死活。 2、中國大陸銀行今年再度大幅調薪，以深圳發展銀行來說，行員平均年薪已達台幣180萬元。對照之下，台灣最優秀的商學人才，搶破頭爭取金控儲備幹部的機會，薪水只有對岸一個普通銀行員的1／3。中國由於存放款利差大，銀行成為暴利行業，台灣金融業在1.5％的微薄利差下掙扎求生，被他們挖苦為「賺的是賣白菜的利潤、扛的是賣白粉（毒品）的風險」，當然給不起高薪。我們該為台灣消費者慶幸，還是為金融從業人員感到委屈？ 3、不拿一毛錢薪水，自願以「實習生」名義，在企業做白工的美國青年，今年暴增到超過100萬人，其中不乏長春藤名校畢業生。當前不只是美國，全球青年失業都在惡化，由於多數工作要求應徵者有一點實務經驗，為了包裝求職的「賣相」、順利拿到第一張工作門票，「假實習生現象」正在全球快速蔓延，英國甚至出現競標制度，由求職者出價標購實習機會，不但沒薪水可領，還要自費倒貼企業一筆錢。例如《GQ》雜誌在英國，就對實習生開出每星期14萬台幣的價碼。 從「廉價勞力」變成「免費勞力」、甚至「薪資倒貼」，企業趁著失業潮，剝削年輕世代的手法更上一層樓。實習的本意是要磨練技能、學到與職場接軌的經驗，但大多數實習生卻發現，自己根本是在浪費生命，因為做的都是瑣碎無聊的雜役，而且往往工時超長、得不到任何指導，付出勞力卻學不到東西。在美國，已有部分實習生挺身而出，控告企業違反法定最低基本工資。 台灣從前社工系、護理系學生實習，也要付費給實習機構，但至少能學到東西，彼此是互惠關係。然而令人憂心的是，不久前醫界以護士荒為由，希望將護校生在醫院的實習時間從15個月放寬為4年。這勢必破壞護理勞動條件，惡性循環造成護理人力進一步流失。政府豈可任由企業以實習生名義規避勞基法，走後門取得廉價勞工？ －更多精采文章請見7月號(435期)Career職場情報誌－ |  | | |
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