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人才快訊 2012-01期 關於人才快訊電子報
  
強化關鍵人才發展，支持產業結構優化
勞委會給青年「釣竿」，101年推動「青年就業讚計畫」
經濟合作與發展組織(OECD)建議利用稅務改革創造工作
日本創造需求與工作的新成長策略
趨勢講堂   
我國核心產業人才培訓資源投入情形
我國核心產業人才培訓能量概況
 
 

本期人才快訊以「產業人才培訓能量」及「創造就業」為主題，報導我國核心產業人才培訓概況，以及國內外為強化就業機會之相關政策措施，作為產官學研單位人才發展策略之參考。

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強化關鍵人才發展，支持產業結構優化 2012/01

經濟部2020年產業發展策略，揭示以「創新經濟、樂活台灣」作為願景，朝「傳統產業全面升級」、「新興產業加速推動」及「製造業服務化、服務業國際化科技化」等3大主軸，促進我國產業結構調整與優化。而支持產業結構優化，量足、質精的產業人才為不可或缺的要素。

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勞委會給青年「釣竿」，101年推動「青年就業讚計畫」 2012/01
勞委會將於101年1月1日推動「青年就業讚計畫」，針對初次尋職或連續失業6個月以上之18歲至29歲青年朋友，提供2年12萬元之訓練學習自付額補助，給青年提升能力的「釣竿」，透過自主訓練學習後順利就業。
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經濟合作與發展組織(OECD)建議利用稅務改革創造工作 2012/01
面臨貿易自由化與全球化市場的衝擊，如何提高勞工因應就業市場所需求的工作職能，是各國政府重視的焦點，其中外語能力常被關注的基本能力，同時在全球自由經濟發展伴隨人才流動、市場無國界的趨勢下，更顯語言是項極為重要的工具。
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日本創造需求與工作的新成長策略 2012/01
面臨貿易自由化與全球化市場的衝擊，如何提高勞工因應就業市場所需求的工作職能，是各國政府重視的焦點，其中外語能力常被關注的基本能力，同時在全球自由經濟發展伴隨人才流動、市場無國界的趨勢下，更顯語言是項極為重要的工具。
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我國核心產業人才培訓資源投入情形 2012/01
政府厚植產業人才資源之發展，經濟部於2011年進行我國《提升核心產業培訓能量之策略研究》，該研究依據2010年第七屆全國工業發展會議所研提產業項目進行篩選，針對19項產業選項進行分析探討，並考量產業關聯重新整合成11個領域 ，進行分析。該研究發現可以滿足上述產業人才培訓需求的單位約為50家，根據推估11項領域的培訓總產值約16~19億。該研究亦參考2004年《人才培訓服務業發展綱領及行動方案》等資料，將培訓單位分為三大類，包括研發法人、公協會與其他單位 進行分析探討。
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我國核心產業人才培訓能量概況 2012/01
經濟部2011年的《提升核心產業培訓能量之策略研究》中，針對培訓單位的能力與資源流動狀況進行分析。該研究透過訓練理論，分別從需求分析、課程設計、課程發展、教學與訓練品質評四個構面探討培訓單位的能力。
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由 工商名錄/工商名冊/電話名單/經濟部全省工商登記(錢經理網路商城) 於 1/30/2012 08:30:00 上午 張貼在 錢經理網路商城(0982-694-259)

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