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工業技術研究院─人才快訊
人才快訊 2012-05期 關於人才快訊電子報
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經建會委員會議通過「縮短學訓考用落差方案」(修正草案)，有助提升我國人力資本投資效益
歐盟勞動力所面臨的技能挑戰
   趨勢講堂
推動「智慧生活整合性人才培育計畫」培育跨領域人才
人才雇用趨勢--超級臨時人員崛起

 
軟實力的迷思與真實面貌
 

本期人才快訊以「掌握能力缺口，培育正確能力人才」為主題，報導近期歐盟勞動力技能所面對挑戰的調查性資料，亦分享產業運用人才的作法趨勢、揭露軟實力真實面貌，提供國內因應學用落差政策消息、學校培育智慧生活整合性人才的現有計畫，以及經濟部產業專業人才發展推動活動將舉辦的<創新人才培育模式推廣活動>報名訊息，協助各界培育適切的人才。
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經建會委員會議通過「縮短學訓考用落差方案」(修正草案)，有助提升我國人力資本投資效益 2012/05

人力資源發展攸關產業發展及產業長期競爭力，也決定國家的競爭力。近年來，在產業與社會結構急劇變遷下，就業市場情勢也深受全球化經濟景氣波動影響，加上產業環境不斷變遷，加速原有就業市場之職缺變化與消長，造成各種摩擦性、結構性及循環性供需失衡並存現象。
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歐盟勞動力所面臨的技能挑戰 2012/05
落後的技能需求增加技能錯置的風險
Cedefop最新歐盟2010-2020年技術需求和供給預測調查，指出經濟困境將影響就業機會，同時預估未來就業機會將朝技術密集型與服務業領域趨勢轉變。
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推動「智慧生活整合性人才培育計畫」培育跨領域人才 2012/05
「智慧生活整合性人才培育計畫」計畫係考量目前產業與社會重大趨勢，諸如產業全球化、少子高齡化、地球暖化等問題而規劃。計畫擬培育三大主題「永續智慧生活空間」、「智慧健康醫療照護」、及「文化導向生活科技」之智慧生活整合性人才。期透過本計畫培育出具有結合科技與生活、回應社會與環境變遷需求之跨領域、高創造力，及具高度社會關懷熱情之智慧生活整合性人才。在推動模式方面，本計畫針對現行教育體系與教學方式不足之處，規劃並開設智慧生活跨領域創新課程，並應用「生活實驗室（Living Lab）」方法論及其核心精神進行教學，以著重「實作學習」的教學模式，發展智慧生活創新培育模式，逐步擴大智慧生活跨領域整合之教學能量。
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人才雇用趨勢--超級臨時人員崛起 2012/05
近年來經濟大衰退那麼「非人」（impersonal），也像夢那麼「個人」（individual）。對人才來說，專案型工作，如今就是比其他工作形態吸引人。現代科技讓人很容易就可投入各種專案工作；提供工作保障和豐厚福利的企業社會契約，不是已經消失，就是即將消失；另一方面，重要的全職工作，每週工作高達八十小時是十分普遍的。因此，頂尖人才想當「長期臨時人員」，可能並不令人意外，反而是可以選擇要做臨時工作或長期工作的人，居然會選擇傳統形態的工作，這才令人驚訝。因此，隨著愈來愈多專業人士偏好臨時性質的工作，組織正在尋找與他們合作的方式。
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軟實力的迷思與真實面貌 2012/05

柔之勝剛，弱之勝強 ~老子道德經第七十八章~
邁入21世紀後，企業員工的學習與發展持續面臨著極大的變化，現在的公司普遍同時看重其職員的硬能力和知識力以外的能力，也就是軟實力(soft skill)。由於僅有技術能力（硬能力）並不足以讓員工在重視團隊合作的現代社會中生存，只有這兩種能力並存者才是現代人成功的關鍵。為了提高工作環境的效率，負責企業內部職員學習與發展的人員必須了解這兩種能力的區別，特別是對軟實力需要有清楚的認識。
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由 工商名錄/工商名冊/電話名單/經濟部全省工商登記(錢經理網路商城) 於 5/31/2012 09:15:00 上午 張貼在 錢經理網路商城(0982-694-259)

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