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登上人力銀行網站會發現，只要會講越南語，就有1300個以上的工作機會，比會其他語種吃香，所以"英語是必備，第二外語是優勢！" 多學一種語言，即可打造自己的競爭力。

前幾年學習東南亞語要找到老師並不容易，但現在許多大學開設了東南亞語選修學程，包括印尼語、馬來語、越語及泰語，選修的學生多半是希望透過多學一種語言，爭取多一點的工作機會。

然而，要爭取這些職缺，必須和以當地語言為母語的華僑競爭，例如台商在泰國、越南招募財會人員，除了具備財務經驗背景，還必須熟悉當地財會行政作業、精通當地語言，因此多傾向聘請華僑擔任。再者，為了降低外派人員因為家庭等因素無法留任，部分企業也以招募華僑為主，例如NIKE代工伙伴寶成工業在印尼、越南都有生產線，提供華僑「返鄉專案」，經錄用後須長駐當地。

在業務人才方面，內銷業務人員必須精通當地語言、瞭解東南亞風俗文化，企業偏好聘用在台念書的僑生；如果是外貿業務人員，對於當地語言要求門檻較低，只要中等即可，但必須精通英文。

公私立大學　都開設越南語課程

雖然近期台灣沒有再傳出重量級集團大規模進軍東南亞設廠，但東南亞語人才卻仍有穩定的需求。例如在泰國深耕的金寶集團，持續招聘包括PE工程師、製程工程師、包裝工程師，以及人力資源儲備主管進駐。

近年來政大、輔大、北科大等大學，紛紛在校內開設越語課程。政大公企中心越語教師陳凰鳳說，「過去都是要被外派，才趕快來學越語，現在卻提前1、2年規劃，從大三、大四就開始學越語，為的就是就業考量。」

高雄大學的東亞語文學系，是目前國內唯一正式設立越南語組的學系，今年更導入越南語檢定，從入門到進階分為A、B、C三級，想要在商務上應用，至少要有B級以上程度。

外派越南幹部　數量持續增加

龍頭企業方面，台塑集團是目前越南最大資本的企業，持續向越語人才招手，若選擇在台灣工作，年薪包括年終及津貼大約有70萬元，如果願意派駐越南，年薪則可以達到140萬元，公司不僅提供員工宿舍，而且兩個月會有9天返鄉假，來回台灣機票也都由公司全額支付。

金融業方面，富邦在越南的版圖已橫跨銀行、產險及人壽3大業務，隨著服務據點增加，持續招募越語人才擔任業務及儲備幹部，甚至祭出獎學金，從大學直接延攬越語人才。

許多中小企業前進越南，也都需要越語人才，負責翻譯或與越南的聯繫工作。高雄大學東亞語文系系主任陳志文指出，今年第一屆越南語文組畢業生，還沒畢業就被起薪4、5萬元的條件，聘用到越南擔任台商董事長特助。陳凰鳳指出，越南風俗文化和台灣接近，甚至也過農曆新年，因此派駐當地較少生活適應的問題。

然而，並非派駐越南幹部的薪資都如同台塑那麼豐厚，從大陸台幹轉任越南的小陳，負責管理生產線，週休1日，月薪4萬多元，還經常需要加班，工作並不輕鬆。他提醒，越南大部分地方無法用英文通行，如果不會越南語，無法融入當地生活，日子將會非常苦悶。

外語導遊　新增東南亞語組

在導遊證照改為國家考試後，取消了印尼、越南、馬來西亞等東南亞語考試，使得這些語言類別的導遊出現斷層。目前專技外語導遊中，東南亞語只有設泰語一組。

不過，為了因應東南亞語旅遊市場需求，交通部已協調考選部修改考試規則，明年將越南語、印尼語、馬來語納入導遊人員考試。而參加外語導遊考試，只要通過就同時擁有華語導遊資格。

國家公職考試　歡迎東南亞語人才

根據統計，目前台灣外籍配偶（不含大陸、港、澳）已突破15萬人，其中東南亞籍配偶即占8成；而外籍勞工更超過43萬人。因此在公職考試方面，移民署最欠缺的，就屬越南、泰國、印尼語人才。

目前移民署的東南亞新住民相關業務，都仰賴新住民志工協助翻譯，由於外籍配偶生活適應輔導、外籍勞工諮詢、非法移民等業務，需要直接用東南亞語溝通，因此今年移民特考中，特別增設了東南亞語組。相較於英、法、日等語系平均百人搶1個職缺，泰語、印尼、越南等東南亞語組則是每10人錄取1人。

不只移民行政類科，考選部表示，戶政單位也經常接觸到東南亞新住民，將來可能在高普考戶政類科增設東南亞語組。另外，東南亞語相關的國家考試還包括：外交領事人員可選考泰文、馬來文；而國際文教行政高考、以及國際商務人員特考，也都有馬來文組。

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