[錢經理網路商城(0982-694-259)] 經濟部人才快訊2012年11期=活用退休人力，厚實企業人力資本=－工商名錄/經濟部工商名錄/工商名冊/電話名單-錢經理創意行銷: 0800-781-688 錢經理網路商城 0989-566-259

人才快訊 2012-11期

	以創新為核心之台灣美食國際化
	中華電信學院資通訊人才培育搖籃
	全球勞工學習及發展面臨的挑戰

	善用高齡人力資源，因應高齡化社會
	退休金體系與中高齡勞工人力資源活化策略分析：國際經驗與對台灣的啟示
	淺談Europe2020 歐盟如何為高齡公民提供新就業機會
	影響台灣中高齡者退休年齡之因素

各國中小企業人力資源政策對我國之啟示

根據經建會所做的推估資料顯示，民國108年我國出生人數將少於死亡人數，可以用「高齡化與少子女化並存」來形容我國現階段與未來人口變動的趨勢，且國外多數已開發國家也都已邁入「高齡化與少子化」並存的階段。各國面對高齡化社會、勞動力供給來源減少的情形，如何充分運用高齡人力資源、退休年齡及退休金、高齡人才就業...等，顯然已經成為許多國家的重要政策及關注的議題。
本期人才快訊以「活用退休人力，厚實企業人力資本」為主題，邀請國內知名的勞工政策專家成之約教授、勞動經濟學及政策專家辛炳隆教授、社會福利專家呂建德副教授，以及勞工經濟學專家單驥教授為此專題撰文，跟據研究成果提出相關政策建議，以提供政府與各界讀者參考。本期內容從探討台灣中高齡者退休年齡之影響因素、從退休金體系探討中高齡勞工人力資源活化策略及如何善用高齡人力資源，因應高齡化社會，並借鏡歐盟推動的作法，看看歐盟如何提供高齡公民辛的就業機會。在勞動力供給減少的情形下，我國80%以上企業為中小企業，藉由探討國際中小企業人力資源如何因應，提供台灣中小企業啟示。此外，針對目前政策推動之美食國際化介紹創新發展的實例；勞工學習所面臨挑戰也有專文介紹，並邀請中華電信學院現身說法，分享資通訊人才培育之標竿作法。

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善用高齡人力資源，因應高齡化社會	2012/11

根據政府調查統計資料顯示，我國0~14歲的人口呈現比率逐年下降的趨勢，而65歲以上的人口比率則相對呈現一逐年增加的趨勢。結果，很顯然地，不僅老年人口比率逐年增加，我國人口的老化指數也呈現一逐年增加的趨勢。除人口老化指數和老年人口比率逐漸增加之外，事實上，根據經建會所做的推估資料顯示，由於少子女化因素的影響，出生人數將不斷減少；甚至到2017年（民國108年），出生人數將少於死亡人數，進一步對我國的人口數量產生一定程度的影響與衝擊。綜上所述，若以「高齡化與少子女化並存」來形容我國現階段與未來人口變動的趨勢，應該是一個十分貼切的描述。
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退休金體系與中高齡勞工人力資源活化策略分析：國際經驗與對台灣的啟示	2012/11

近來，社會各界關於台灣退休金制度未來發展有許多討論。在各項解決方案中，最為有效的方式應該是延長退休年限，但必須輔以其他配套措施。本文將就各先進國家經驗提供政府決策參考。
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淺談Europe2020 歐盟如何為高齡公民提供新就業機會	2012/11

自1990年代起，歐盟面臨全球化、氣候變遷與人口老化所帶來結構性挑戰，再加上2008年金融危機導致經濟衰退，使得上述這些問題日益嚴峻，除動搖歐盟各國整個社會安全體系，嚴重人口結構老化亦造成未來各國公共財政支出沉重負擔，其所帶來的挑戰極為棘手。更進一步資料數據顯示，歐盟人力需求發展和職業結構大幅改變，歐盟人口將自2010年開始逐漸減少，預估至2060年，65歲以上人口達到高峰，佔歐盟總人口比例30%（約6千萬），同一時間，15-64歲就業年齡人口數將驟減5千萬。
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影響台灣中高齡者退休年齡之因素	2012/11

「延後退休」是已開發國家正積極討論的問題，但對台灣來說，「提早退休」卻是更普遍的現象，尤其是對具有專業背景的中高齡人力而言（成之約，2007）。和鄰近的亞洲國家相比，台灣地區 50 歲以上的中高齡勞動力參與率遠低於日本與南韓，與歐美國家相較也同樣遜色。日、韓、美、台四國男、女性之年齡別勞動參與率，不管男性或女性，韓國 65 歲以上的勞動參與率皆居於四國之首，而美國與日本 65 歲以上的男性中高齡勞動參與率大致相同，但 65歲以上的女性中高齡勞動參與率，則是日本略高於美國，而無論是男、女性分別比較，或是兩性合計比較，台灣的中高齡勞動參與率，從 45 歲組開始，皆落後其他三國。
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以創新為核心之台灣美食國際化	2012/11

台灣美食業者經營模式多樣化，沒有固定的模式可遵循，近幾年來國內業者已有標準化為發展大規模企業必要條件的觀念，連鎖化經營型態興起。此外，也有業者朝向異業結盟或複合式經營，以共同開發市場降低營運成本，建立品牌擴大市場占有率，達到規模經濟優勢。跨國經營要成功除了品牌、食材、機器設備為重要因素，人才及維持優質的服務也是關鍵點。以下列出不同類型的經營模式、主要的營運競爭優勢策略，並以實例舉證。
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中華電信學院資通訊人才培育搖籃	2012/11

中華電信於民國85年由當時交通部電信總局營運部門改制成立，主要業務涵蓋固網通信、行動通信，以及數據通信三大領域，提供語音服務、專線電路、網際網路、寬頻上網、智慧型網路、虛擬網路、電子商務、企業整合服務，以及各類加值服務，係國內營運經驗最豐富、規模最大之綜合電信業者，也是國際間電信業者重要合作夥伴，在促進全球化即時訊息溝通、全面提高社會大眾生活品質，以及普遍增強經濟社會運作效率上，績效卓著。
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全球勞工學習及發展面臨的挑戰	2012/11

ASTD (American Society for Training & Development)及i4cp(Corporate Productivity)於今年八月共同出版全球職場:學習無國界(The Global Workplace: Learning beyond Borders)，揭示全球勞動力培訓之趨勢，研究指出隨著全球化商務日益增加，不少公司機構皆面臨如何訓練遍布全球各地人力資源的挑戰。且於近期調查顯示，僅有32%的學者認為學習的主動性進入高或極高的發展階段。
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各國中小企業人力資源政策對我國之啟示	2012/11

中小企業的發展是台灣經濟的重要基石，也是台灣引以為傲的成就。依經濟部統計顯示，2010年全台的中小企業家數已超過124萬家，占台灣企業總家數97%以上，可說是台灣經濟的骨幹。若以受僱的勞工人數來說，97%的台灣中小企業總共僱用了台灣約78%的勞動力；然其出口總?值約占台灣全部出口金額17%。由上述的統計數字可以看出，台灣的中小企業家數雖多，但若以其出口份額來看其總體戰力是比較不足的。而此與台灣中小企業的高階人力不足、研發能力不足是息息相關的。因此，本文摘要整理各國中小企業人力資源的作法，提供我國借鏡參考。閱讀更多
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