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隨著經濟市場的開放，貿易自由化對於人才發展的影響已成為各國關注的焦點，根據OECD、ILO、WB及WTO等國際組織分析報告顯示，貿易自由化近期內可能呈現出就業機會、薪資、人才流動，及在高專業與低技術間人力需求的不平等等影響，但就長遠而論，市場開放將有助促進就業。本期人才快訊以「貿易自由化人才發展議題」為主題，報導貿易自由化下人才發展趨勢與政策，以及國際間為強化人才專業能量之相關研究，作為產學研單位擬定人才發展策略之參考。
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| 人才快訊網路粉絲團成立公告 |
2011/11 |
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「經濟部產業專業人才發展推動計畫」為提供經濟部各人才培訓計畫、國內培訓機構、企業人資更具「趨勢性」、「專業性」、「即時性」、「互動性」與「擴散性」的國內外人才發展專業資訊，特別成立Facebook粉絲專頁，除與人才快訊網站同步上刊每期主題性專題報告，更即時提供國內外人才發展相關報導，並作為產學界汲取新訊與交流互動的平台。
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| 人才無國界：從語言能力強化做起的「BBC Janala」計畫 |
2011/11 |
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| 面臨貿易自由化與全球化市場的衝擊，如何提高勞工因應就業市場所需求的工作職能，是各國政府重視的焦點，其中外語能力常被關注的基本能力，同時在全球自由經濟發展伴隨人才流動、市場無國界的趨勢下，更顯語言是項極為重要的工具。 |
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| 貿易自由化下補償政策的得失 |
2011/11 |
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| 專家認為消弭貿易扭曲的政策往往無法兩全其美，面面俱到，一方面讓某些個體得利，相對來說也會傷害到某些個體，有些影響呈現在分配上，其他的影響則是實際資源上的成本耗費。另一方面，實證資料也都支持貿易自由化的最終結果是正向的，即使分析總是選擇有利正向結果的架構。伴隨貿易改革的市場改變增加了某些類型工作所帶來的收入，但也同時減少了其他類型工作的收益。收入的再分配並不是一種成本的調整，而可能被認為是一種基於政治經濟方面考慮的補償。過多的失業或人力資本的損失降低了總產出，相對受影響的個人亦負擔著這樣的結果。 |
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| 國際強化培訓能量之案例研究(上)—歐洲篇 |
2011/11 |
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| 培訓能量係指培訓單位可以早期掌握產業人才發展需求並快速反應的能力，以及為了提供服務所需連結的內外部資源。國際組織相繼提出強化培訓能量的方案，本期國際強化培訓能量之案例研究以歐洲各國推動培訓各項方案進行說明，下期則以亞洲國家─中國大陸與新加坡，引進國外培訓資訊之方案作法進行介紹。 |
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| 貿易自由化對女性就業影響 |
2011/11 |
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| 若以兩性受教機會落差、就業機會落差與性別薪資落差作為性別平等與否的簡要定義，則眾多研究顯示，性別平等與長期或短期的經濟成長皆有高度正向關聯，原因包括：(1)經濟成長可提高一般家庭女性孩童受教育的機會；(2)過去的經濟成長通常帶來更多的工作機會，有助受教育機會增加的女性參與勞動市場；(3)當女性相較男性更欠缺受教育、獲得工作、專業認同與職能提升的機會時，結果會限制一國的經濟產出；(4)當女性獲取較平等的薪資與受教育機會後，通常也就能獲取較多的家計支出權限；而相較男性，女性更願意將資源配置在公共資源及投資在孩童的教育、健康與營養上。 |
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| 2011人力資本趨勢(上)—革命篇 |
2011/11 |
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| 勤業眾信(Deloitte)於今年8月發表「2011人力資本趨勢報告—革命及進化」，提出影響人力資源發展的12個趨勢，各項趨勢皆具備獨特的要素及影響，並建議具前瞻思考的人資組織應於每種趨勢中發展明確的說明。趨勢類型可分為革命及進化兩類，本文先概述革命篇的趨勢內涵，進化篇則於下期刊登。 |
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