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就算是基層的技術員也是可以開啟自己的一片天，本期電子報介紹新世紀光電其員工經歷，希望讀者們也能激勵自己成為臻近完美的人。

升職又得獎，許文維感到非常興奮。當年唸高職時，學校與竹科的大廠建教合作，他曾在知名大廠半工半讀。但這些科技大廠的作業員就只會輸送帶作業，上螺絲的只會上螺絲，每天重覆相同的動作。在這種科技廠當技術員，升遷機會稀少、想卡位的人多，如果再回這種大廠工作，「我可能永遠都是一名技術員。」

許文維發現，在新世紀光電工作，不但組長、課長會指導技術，讓員工知道生產LED的原理及過程，不只是一再重覆鎖螺絲。而且工作氣氛很好，技術員相處融洽，彼此也會互相支援，不必死盯著機台，只要認真工作，組長、課長看在眼裡，不但會教你技術，而且因為公司發展快，升遷機會多，只要態度正面積極、有能力就不會被埋沒。

許文維說，他只有高職學歷、年紀又輕，在新世紀任職不到2年就升為組長，他心裡充滿感激。如果當初不是朋友推薦他來這裡、自己也毅然決然地投入，而是繼續留在原先的科技大廠鎖螺絲，「我想都不敢想，自己會有當組長、獨當一面的一天！」

學中作、做中學，技術員擁有一片天

許文維的主管林良儒課長說，許文維從基層做起，歷練很紮實，做事認真負責、配合度高，因此去年4月公司擴建新的產線，就升他當組長，到新產線帶組員。許文維靠著學中做、做中學，組員從七人增加到十多人；他很會帶人，表現可圈可點。公司最近要到中國設廠，文維又有意願，有意栽培許文維到大陸廠，依他目前的積極表現，很快就能升課長。

許文維說，帶人真的蠻辛苦，好不容易調教出來的新人，又被拆成兩組，「剛訓練好的人手就得給別人用，後來補上的新進人員又得從頭教起。」這段時間新人一直進來，他一直教，剛教會了就拆成兩班。如此訓練新人雖然辛苦，但教學相長、對自己、對新人、對公司都有幫助，更受到許多肯定。他覺得新世紀的工作非常值得投入。

有能力就不會被埋沒

談到「開創職涯新世紀」，磊晶生產部的組長陳靖臆就是典型的例子。屏東科技大學生活應用科學系畢業後，她賣過汽車、服飾，也當過房屋仲介，但業績都不理想，原因是她個性正直、「不想說謊」。

陳靖臆說，行銷商品免不了要誇大優點、掩飾產品缺點，這讓她覺得很不安，「我就是沒辦法說謊。」不會吹噓，業績一直做不起來，接連換了幾個行業，都因為凡事實話實說，不懂飾非掩過，下場就是業績慘澹，即使不斷嘗試換工作，結果都是一樣。

「這樣下去不行！」陳靖臆認清自己不適合銷售的工作，決定到科技公司當個上班族。她先到一家科技大廠當作業員，後來看到新世紀光電公司徵才，由於從媒體看到新世紀光電成長驚人的報導，而節能減碳的LED照明又是未來一片看好的產業，3年前她毅然放棄科技大廠較高的薪水，到新世紀光電從基層作業員幹起。

陳靖臆自謙資質不如人，「所以要比別人更努力。」就算休假在家，她偶爾也會透過電腦瞭解公司作業情形，以便遇到狀況時提供意見，及時解決問題。「我的個性就是不容許有任何失常，就像我沒辦法吹噓、沒辦法說謊。」卻也因此命中新世紀光電重視誠信正直的用人條件。

進入新世紀光電時，陳靖臆已經年逾30歲，又是未婚，她說一般公司不喜歡這種女性員工，擔心過不了多久就要結婚生小孩，一旦請長假勢必影響工作。但新世紀公司不但錄用她，而且給她良好的工作環境，讓她得以發揮潛力，能力也得到主管賞識，不到1年就升任組長，今年還獲選南部科學工業園區的優良勞工。

這是值得安身立命的好公司！

靖臆說，「我是個自我要求很嚴的人，當上組長之後，當然希望組員也能自我要求，做好份內之事。」她的課長陳宗億說，靖臆的能力有目共賭，而且責任感很強，經常主動反應產線問題，協助解決機台與資訊問題，指導新人不留一手，樂於分享經驗。她對工作要求嚴格，但也很關心同仁的生活，樂於協助同仁解決困難，於公是公司的好幹部，於私是同仁的好朋友。今年獲選為南科優良勞工，實至名歸。

陳靖臆說，獲選優良勞工令她感到很意外，總覺得自己沒什麼特別，只是做好自己份內之事。在新世紀光電公司任職，有不錯的薪水，同仁相處融洽，還獲頒優良勞工，讓她自尊受到肯定，「這是一家會肯定員工，值得我安身立命的好公司！」

獵豹般的爆發力，快來共創職涯新世紀！

新世紀光電人資課長楊世億說，去年公司營收倍增176%，創造600個工作機會，員工從400餘人擴增至1,000人，並獲頒「創造就業貢獻為獎」；由於市場前景看好，股價更從四十幾元一路衝破百元，成為LED產業中注目焦點。去年公司只有一個廠，今年擴建二、三廠即將加入營運。他比喻說，如果員工上萬人的大公司像一頭大象，新世紀就像一頭敏捷的獵豹，全身充滿爆發力，將來會有更大量的人力需求，員工的發展將會跟著公司成長，朝著「創造職涯新世紀」的共同願景邁進！

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