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本期電子報介紹讀者面試時什麼話該說、哪些話又該有所保留，讓您避免誤觸面試地雷，讓您所有回答都能為這次面試加分，想贏得這份工作就非難事了。

引起反感的話　敬請少說為妙

面試是企業決定錄用求職者的最後關鍵，有些會引起反感或不必要麻煩的話，即便是事實，也盡量換個方式說、或乾脆少說為妙。以下是面試時最好別說得太白的真話：

1無意透露自己的家境富裕

如果你和C男一樣家境優渥，雖然有錢是不爭的事實，應徵工作時也請低調一點。因為企業主不免會認為，身為家中主要經濟支柱的求職者有強烈的工作動機，但是小開或千金找工作，可能只是想交個朋友或打發無聊，這份工作對富二代來說可有可無，企業主很難相信他們真的全力以赴。

2「我最討厭／最喜歡……」，強烈表露個人好惡

格治公關集團董事總經理陳澤龍指出，像是「我超討厭……」「我從不……」等反映個人好惡、生活習慣或價值觀的話，最好別表達地過於極端，因為你不可能百分百確定主考官的好惡，倘若你最排斥的事情，正好是主考官最感興趣的事，場面豈不尷尬萬分？

再者，主考官詢問你平常有無某種習慣，或喜不喜歡某項事物，很可能不是閒聊，而是與未來的業務相關。像是熟悉流行話題與趨勢是擔任公關的基本要件，一定要養成常看電視或報章雜誌的習慣，但要應徵公關工作的你卻告訴主考官：「我最討厭看電視，尤其是娛樂節目，既沒營養又浪費時間」，肯定會被主考官貼上「不適任」的標籤。

陳澤龍建議，被問到這類問題，就算自己真的不喜歡某項事物，也要盡量「換句話說」。例如：「我平常花較多時間在……上，所以做……的時間較少，但我還是會關心……，」以委婉的方式表達立場，引起的負面觀感就不會太大。

3誠實到連缺點也講得太白

「談談你個人有什麼缺點？」是面試常見考題之一。陳澤龍解釋，公司講究團隊精神，企業主擔心員工的某項缺點會影響團隊運作，因此被面試主考官問到自己的缺點，最高招的應答就是「把缺點與正面的工作態度連結」，例如個性急躁，便可說：「我個性比較急，所以一接到工作便急著要完成它，深怕延遲會影響別人」，讓主考官覺得你的「急躁」不是壞事，反而是行動力與衝勁的表現，可以為面試加分。

但若誠實回答：「我有一次就是因為個性太急躁，不停催促同事動作快一點，結果把辦公室的氣氛搞得烏煙瘴氣」，那麼缺點就真的會變成面試的致命傷了！

4即將步入結婚禮堂

企業人資透露，面對男生與女生的婚姻大事，企業會有截然不同的解讀：如果是女性，企業主會認為，一進公司就要請婚假，接下來若馬上懷孕，還要給產假，都還沒為公司貢獻，就頻頻在休假，站在雇主角度實在不划算。反之，很多公司愛用已婚、或即將結婚的男性求職者，這表示他們有養家壓力，會對工作更全力以赴。

陳澤龍說，在人力吃緊的小公司，確實擔心員工休長假會造成人力調度困難；不過在制度健全、人力充足的公司，仍會把能力擺在首要錄用考量，求職者結婚與否或有無結婚計畫，並不會左右面試的結果。

通常主考官問這類問題，頂多只是想瞭解求職者的人生規劃，在回答時沒必要交代得過分詳細，不僅對面試結果無太大幫助，而且要提防言多必失。

5曾經被解雇

被解雇是履歷的一大汙點，未來的雇主多半會很介意你遭解雇的理由，而忽略了你的優勢和豐富的資歷。陳澤龍說，因個人因素遭到解雇，確實不是什麼光彩的事，很少有人主動告訴未來雇主自己曾被炒魷魚，但現在很多企業會對求職者進行reference check（徵信調查），想要隱瞞解雇事實也不容易。

陳澤龍認為最好誠實以對，但謹記別把錯都推到前公司身上，寧可多談談自己從這次失敗的工作經驗中，得到什麼領悟和學習，主考官反會對你的勇氣和成長另眼相看。

別把面試當成私下聊天

擔任主管多年、面試過不少求職者的陳澤龍認為，很多求職者面試會失敗，總歸一句就是「分不清面試和私下聊天的差異」，以至於說錯話。他認為只要記住：「面試時的應答一定要與應徵的工作有正面關聯性」，讓所有的回答都能為這份工作加分，其餘無關緊要的話盡量少說，想贏得這份工作就非難事了。

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