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人才快訊 2011-10期 關於人才快訊電子報 | 取消訂閱人才快訊電子報
  
人才快訊網路粉絲團成立公告
創意經濟下跨領域合作與人才培育方案
史丹佛大學設計創新及跨領域人才培育方案：ME310
企業新產品開發設計團隊和跨功能合作之關鍵成功因素研究
  
產業扎根，工業局人才培訓計畫報導
您認為跨領域人才最須具備何種特質？
  
企業如何推動開放性創新及培養所需技能
 

產業結構快速變遷並朝向全球化布局，企業對於專業人才素質與職場工作技能的要求日益提高，傳統教育模式培育出僅有專一領域技術的專才(I型人才)，已無法因應大環境的挑戰，產業面臨轉型與創新的過程中，急須擁有廣泛性專業知能，並打破學科或專業之界限，融合多元技能的跨領域人才(T型人才)，以迎戰多變化的市場競爭。本期人才快訊以「跨領域人才」為主題，報導國際間培育跨領域人才趨勢，作為產學研單位擬定培育策略之參考。

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人才快訊網路粉絲團成立公告 2011/10
「經濟部產業專業人才發展推動計畫」為提供經濟部各人才培訓計畫、國內培訓機構、企業人資更具「趨勢性」、「專業性」、「即時性」、「互動性」與「擴散性」的國內外人才發展專業資訊，特別成立Facebook粉絲專頁，除與人才快訊網站同步上刊每期主題性專題報告，更即時提供國內外人才發展相關報導，並作為產學界汲取新訊與交流互動的平台。
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創意經濟下跨領域合作與人才培育方案 2011/10
許多從事設計的工作者同意這樣的看法：以設計的角度來說，其實設計師如果缺乏一些產業敏銳度或是商業市場的喜好，設計出來的東西往往曲高和寡；反之就可以獨領風騷，其呈現方式若再又能搭上Y世代對社交網絡(social networking)的特質與習性，就可成為銳不可擋的主流。如Apple近日公告的 iCloud三螢幕戰略，以完全整合iOS 5、Lion之Mac OS X的環境下的iCloud雲端服務，就是科技結合設計、服務、商業的跨領域合作產品，正準備席捲著全球；又如近日臺北世紀設計大展的各個作品，莫不是因應全球化趨勢，期盼透過跨領域的結盟，共同面對個別組織無法單獨完成的任務和使命，各界產業亦意屬這類的跨領域人才。設計(design)儼然強化了這些跨界的合作與創新活動。
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史丹佛大學設計創新及跨領域人才培育方案：ME310 2011/10
全球排名第四的史丹佛大學，相當注重設計創新及跨領域人才培育，其校長漢那斯表示「思考20年後的人才需求，在重要的議題或領導力的培養上，愈來愈要求跨領域的訓練與整合，才能解決問題。過去我們傾向於訓練專技人才，現在我們除了要求專長之外，更強調溝通、跨領域的合作能力。」
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企業新產品開發設計團隊和跨功能合作之關鍵成功因素研究 2011/10
本研究調查243位服務於消費性電子公司的跨功能團隊管理者，確定跨部門團隊合作，有助於提升新產品開發專案的績效，並界定出24項跨部門團隊進行新產品開發的影響因素，透過問卷調查研究分析結果，得出11項影響跨部門團隊進行新產品開發的關鍵成功因素。其中最重要的關鍵影響因素為「需建立跨部門的願景與目標，並且建立其信任關係與凝聚力，並透過積極的溝通合作，即可提升新產品開發的績效。」
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產業扎根，工業局人才培訓計畫報導 2011/10
隨著我國產業結構型態逐漸轉變為高技術密集產業，產業規模擴充速度加快，若僅仰賴學校培育，未儘符合高科技產業對高級技術人才的需求，經濟部工業局特針對各產業人才需求缺口，提供系列人才培訓計畫，促進資源整合與產業專業人才培育，充裕產業專業人才為目標，以厚植國內專業人才能量。
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企業如何推動開放性創新及培養所需技能 2011/10
開放式創新為近年新興的創新研發方式，已有多家企業或研究機構得利於此種創新方式。英國劍橋大學製造研究院（The Institute for Manufacturing,IFM）為協助更多組織瞭解如何推動開放式創新，於2009年發表「如何推動開放式創新」(how to implement open innovation)的研究報告中提出，開放式創新的推動流程，並以現有跨國公司的實務經驗為案例，說明企業如何啟動開放式創新策略以配合組織需要。
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由 工商名錄/工商名冊/電話名單/經濟部全省工商登記(錢經理網路商城) 於 10/30/2011 09:30:00 上午 張貼在 錢經理網路商城(0982-694-259)

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