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人才快訊 2012-10期

關於人才快訊電子報

Facebook粉絲團：經濟部人才快訊

產學聚焦以職能為導向培育優質人才

OECD就業展望報告與我國就業情勢及政策回應

3D列印製造對未來就業市場的影響

台灣地區產業人才外派甄選時男女性別因素之差異分析

	新加坡吸引人才的作法
	歐盟訓練費用償還條款之比較

失落的『文憑泡沫時代』！！！

近年來全球化、自由化的發展趨勢，對全球勞動市場最大的影響，就是人才流動不再受限於國境疆界，原本在一國勞動市場內部就業的人才，得以前往其他國家尋求更好的就業機會，形成跨國人才流動的現象。特別是在二十一世紀的今日，多數國家都面臨人口老化、勞動供給減少的問題，而人才養成無法立竿見影，故世界各國莫不透過各種優渥的條件，積極延攬並爭取優秀的人才，甚至是掠奪性的挖角。

本期人才快訊以「人才流動與延攬」為主題，報導國內外就業市場趨勢如何影響人才的流動，國外延攬外籍專業人士之作法，及歐盟雇主因人才流動對人才投資的新作法，包括新加坡透過放寬公民條件及改變工作證規範，並透過多元方案鼓勵外籍專業人士至新加坡工作；經建會透過OECD就業報告回應我國就業情勢與政策措施；美國3D列印製造技術引發新一代革命，造成對材料、電機...等人才就業市場的影響；個人要如何應對這變動的就業市場作出好的職涯規劃，專家現身說法以圖解深入淺出說明之，另外，報導產學聚焦以職能為導向培育優質人才交流情形，及台灣地區產業人才外派甄選時男女性別因素之差異分析研究內容。

最後，有好消息要提供給各位會員，近期人才快訊舉辦粉絲募集活動及訂戶抽獎活動，活動詳情請見: http://college.itri.org.tw/edm/E/0926/index.html ，祝大家中大獎喔!!

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產學聚焦以職能為導向培育優質人才	2012/10

工研院與中華民國光電學會於9月28日共同舉辦「以職能為導向之人才培育交流會」，邀集光電產業相關科系及企業，由人才供給端分享以職能為導向之人才培育之經驗，人才需求端則認同以職能發展之能力鑑定制度，19家企業23家學校產學齊聚一堂，為有效創造LED光電產業人才優勢與能力凝聚共識。南台科大光電系系主任鄭錫恩表示，以產業職能規劃教學，讓系所教師教學與產業更加連結；依產業職能規劃職涯進路，讓學生清楚掌握選課路徑，有助於培養專業能力。億光人資處長表示，目前公司積極地籌建三百人研發團隊，希望能跟獲得LED認證的同學取得第一時間的聯繫，並於招聘資格上宣示證照之必要性。「以職能為導向之人才培育交流會」，促成產學對話，聚焦於LED人才規格與認證，將其作為人才培訓之基準，強化學生就業力，另方面作為企業選、育、用人才之工具，提升企業與員工之競爭力。
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OECD就業展望報告與我國就業情勢及政策回應	2012/10

經濟合作暨發展組織（Organization for Economic Co-operation and Development, OECD）於2012年7月發布就業展望報告（OECD Employment Outlook 2012），該報告檢視了OECD各國勞動市場情勢及未來前景，並提出政策回應之建議。經建會就我國目前就業情勢及政策提出相對應的配套方案和政策措施，因應目前經濟局勢及失業率等問題。
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新加坡吸引人才的作法	2012/10

新加坡因為產業型態因素，需要大量具有國際觀的商業管理人才，並且因為地小人力不足，是一個非常需要倚重外來人口的國家，靈活且完善的留學政策及移民政策變成新加坡經濟發展重要的關鍵。因此，新加坡相較於其他國家移民政策更為寬鬆，以便能吸引優秀的外籍專業人士成為新加坡公民或永久居民。於2007年1月，由新加坡人力資源部推出新的「個人化就業許可證」(Personalized Employment Pass, PEP)，使就業許可證更具靈活性。其就業許可證最大特點在於它與僱主無關，因此該外籍專業人士就算被開除或離職，皆無需立即離境，並且可享有在新加坡重新尋找工作之6個月的緩衝期。
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歐盟訓練費用償還條款之比較	2012/10

提高成人學習已是歐盟教育與訓練2020策略的重要目標，然僅政府投資並不能產生足夠的在職培訓需求，雇主才應該是主要投資者。然而，雇主受限於很多因素（如時間與經費限制）而無法進行所有的受雇者訓練，而其最大的投資風險就是受雇者完成訓練後短期內離職，受訓效益卻由新雇主獲得。「訓練費用償還條款（以下簡稱償還條款款）」是一種降低企業風險並促進投資的工具，受雇者若在合約適用期間終止僱用關係，需補償（部分）培訓費用給企業，此條款可能在國家法規、社會夥伴團體協約（collective agreement）、企業層次的雇用契約或訓練協議中規範。歐洲職業訓練發展中心（CEDEFOP）為增加雇主投資及受雇者參與培訓，針對歐盟地區33個國家的償還條款運用情形進行研究。調查顯示，有14個國家在國家法規中明載；3個國家則是存在於社會伙伴之間的協議；10個國家則在企業層次。
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3D列印製造對未來就業市場的影響	2012/10

今年3月出刊的《經濟學人》指出，人類正進入第三次工業革命－「製造數位化」，現有製造業的面貌和生產方式將發生巨大改變，而其重要觸媒是因為3D印刷製造的日漸成熟。所謂的3D印刷是指一種積層製造製程技術，使印表機可像是列印文件一樣方便，把立體物件印製出來。目前3D印表機的價錢已降至1000美元左右，相關製圖軟體、印製材料、製程設計等相關技術仍有很大進步空間，價格及品質要讓普羅大眾接受仍有一段路要走。3D印製是以雷射技術為基礎的新興應用，當市場需求成形後，相關設備、材料、軟體開發的產業供應鏈將被帶動，如機台零件、金屬及樹脂材料、CAD/CAM繪圖軟體。如我國工研院在經濟部技術處的委託下，在今年8月成立「雷射積層製造產業群聚」，推動3D印製技術深化，同時帶動南部光電、精密機械、模具、醫材、文創等產業連結。 3D印製專業研發人才需求增加：隨3D印製用途的想像，不同市場需求（如個人/家庭消費、專業設計、專營各式產品印製）的機台及材料研發將不斷擴大特殊用途，促使雷射應用、機電、材料、軟體開發等人才需求浮現。
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台灣地區產業人才外派甄選時男女性別因素之差異分析	2012/10

美國一家專門提供安置外派員工生活服務的公司GMAC，2005年的年度調查顯示，女性占了外派員工的23％，比前年成長了5％，是調查歷年來首次突破了20％。在1994年的第一次調查中，女性只占外派員工的8％到10％，之後比例年年增加至今，預計這個數字還會繼續走高。隨著台灣女性勞動力的增加，相較於過去探討男性外派人員的焦點，女性外派人員的議題正逐漸受到重視。若外派人員為女性時的挑選條件，傳統的刻板印象總認為女性較難成為優秀的管理者(Emmeline, Richard, Ofer, Elise and Victoria, 2008)，因此在外派人員的甄選時可能性別會是影響的因素之一。女性較不願意接受外派安排的刻板印象可能影響甄選的公平性。
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失落的『文憑泡沫時代』！！！	2012/10

回到台灣工作已經快三年了，在中研院的工作期間接觸到許多大學、碩士、博士生、博士後研究者（特別是生醫相關領域的）對自己的未來充滿了疑惑與扭曲的認知，我也透過跟他們的對話把過去我『自己』做生涯規劃的思考邏輯漸漸整理出來，我希望在未來，可以透過我自身的經驗來啟發、或是引導一些年輕學子的職涯規劃。本文在以下的簡單圖表中（編寫數字為象徵之用並不代表實質意義），我希望用很簡單經濟學的方式讓大家對人才市場的供給與需求有一個初步的瞭解。雖然有點理論性質，但是背後隱藏的『概念』是很實用的！
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